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Die Firma AquaVision EOOD (EGmbH) ist im Jahre 2005 begründet. Die Firma baut auf bzw. installiert und schließt äußere und innere Wasserleitungen, Kanalisations-, Wasserspeiseleitungen und Wasserabflusseinrichtungen und -installationen an.

Die Verfügung über hochqualifizierten Arbeiter, die Befolgung der Anforderungen der gültigen/ wirkenden Gesetzverordnungen und Normen, sowie auch die ausgezeichnete praktische Erfahrung der Gesellschaft sichern der Firma AquaVision EOOD (EGmbH) die Möglichkeit, ihren Kunden hochqualitative Leistungen anzubieten und eine der im diesem Gebiet führenden Firmen zu sein.

Die Fähigkeit der Firma auf dringende Reparaturaufträge zu reagieren, die von strategischen Kunden erteilt werden, sichert der Firma AquaVision EOOD (EGmbH) eine wichtige Rolle nicht nur in der Region von der Stadt Stara Zagora, sowie auch in anderen Regionen des Landes und auf dem Gebiet des Kurortsaufbaues an Schwarzmeeresküste zu spielen.

Die Leitung der Firma AquaVision EOOD (EGmbH) bessert die Effektivität und die Wirksamkeit der Organisation und der Qualitätsmanagementsystemsprozessen durch Einschließen, Prequalifizierung und Motivation ihrer Mitarbeiter, was sie folgenderweise erreicht:
-effektive Ausbildung
-Erteilung von Verantwortlichkeiten und Befugnissen
-Teinahme der Mitarbeiter bei der Bestimmung der Ziele der Firma je nach der Hierarchie (Rangordnung) in der Firma; AquaVision Mitarbeiter sollen sich mit ihrer Tätigkeit identifizieren können und bereit sein, Verantwortung zu tragen- das ist ein Ziel der AquaVision Personalstrategie
-Ermunterung und Stimulierung
-Schaffen von Voraussetzungen für zweckmäßige Innovationen (Neuerungen) bei der Aufträgeausführung
-Sichern von einer effektiven Teamzusammenarbeit in den Rahmen der formierten Arbeitsgruppen

Führungsgrundsätze: Kompetenz und Zusammenarbeit sind wesentliche Erfolgsfaktoren einer gesunden Unternehmensentwicklung; Kreativität und Innovationskraft sind Folge des Entwicklungsklimas und der Selbstentwicklung von in einer Leistungsgemeindschaft zusammenarbeitenden Menschen. Engagierte Mitarbeiter wollen an der Gestaltung der Zukunft mitwirken und dafür ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und Qualifizierung einbringen. Deshalb sind für AquaVision die Prinzipien der Dialogischen Führung zeitgemäße Orientierung: als Dialogische Führung wird eine Unternehmenskultur verstanden, in der die Mitarbeiter zunehmend aus eigener Einsicht und selbsverantwortlich handeln; nach diesen Kriterien sind 65 Mitarbeiter (bis Dezember 2008) mit einem Arbeitvertrag in der Firma angestellt worden.